การเป็นเจ้าของและการจัดการร้านอาหารสำหรับธุรกิจไม่ได้เกี่ยวกับวิธีการดำเนินการอย่างไม่มีที่ติคำนวณผลประโยชน์พนักงาน ในฐานะผู้รับผิดชอบสูงสุดในสถานประกอบการของคุณคำนวณผลประโยชน์พนักงาน คุณต้องพิจารณาทุกด้านว่าสถานประกอบการของคุณสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพอย่างไร เมื่อกล่าวเช่นนี้แล้ว สวัสดิการของพนักงานของคุณนับเป็นหนึ่งในประเด็นที่คุณไม่ควรมองข้ามหรือละเลยพนักงานของคุณคือพนักงานแนวหน้า หากไม่มีพวกเขา มีความเป็นไป

ได้สูงที่คุณและคำนวณผลประโยชน์พนักงานร้านอาหารของคุณจะจัดการกับความต้องการของร้านอาหารในมุมมองทางธุรกิจได้ยาก เพื่อที่คุณจะได้หลีกเลี่ยงปัญหาในอนาคตกับพนักงานของคุณ คำนวณผลประโยชน์พนักงานตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณเป็นเจ้านายที่คุณควรจะเป็นเรียนรู้ที่จะเป็นคนดีกับพนักงานของคุณทุกคน คุณสามารถเริ่มต้นด้วยการมองลึกลงไปถึงเป้าหมายในชีวิตของพวกเขาหรือแม้กระทั่งความคาดหวังของพวกเขาในขณะที่ทำงานภายใต้สถานประกอบการของคุณ

การรับรู้ถึงความสำเร็จในการทำผลงานได้ดีเป็นสิ่งหนึ่ง

เมื่อคุณเริ่ม ผูกพันกับพวกเขาแล้ว พวกเขาก็มีแรงจูงใจที่ดีที่จะไปทำงานทุกวัน ในแง่ของการที่พนักงานของคุณทำงานในแต่ละวัน ให้ชมเชยเมื่อคุณรู้ว่าพวกเขาทำได้ดี คำนวณผลประโยชน์พนักงานหากคุณคิดว่าไม่ใช่ อย่าปฏิบัติต่อพวกเขาอย่างหยาบคาย สิ่งหนึ่งที่คุณไม่ควรทำคือปฏิบัติต่อพวกเขาอย่างรุนแรงคำนวณผลประโยชน์พนักงาน การถูกเจ้านายหรือผู้บังคับบัญชาดุด่าในที่สาธารณะเป็นสิ่งสุดท้ายที่พวกเขาต้องการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพวกเขารู้ตัวแล้วถึงความผิดพลาดที่ทำลงไปการกระทำที่ยิ่งใหญ่ที่สุดที่คุณสามารถทำได้สำหรับพนักงานของคุณ

ในฐานะเจ้านายคือการให้รางวัลแก่พวกเขาสำหรับการทำงานที่ยอดเยี่ยม คำนวณผลประโยชน์พนักงานการรับรู้ถึงความสำเร็จในการทำผลงานได้ดีเป็นสิ่งหนึ่ง แต่การให้รางวัลแก่พวกเขานั้นเป็นแรงบันดาลใจยิ่งกว่า คำนวณผลประโยชน์พนักงานคุณจะประหลาดใจกับประสิทธิภาพของพนักงานเมื่อพวกเขารู้ว่าพวกเขาชื่นชมผลงานของพวกเขาผู้จัดการไม่ได้รับการยกเว้น สิ่งที่นำไปใช้กับพนักงานของคุณยังคงเป็นสิ่งเดียวกับที่ผู้จัดการต้องการ และในการให้สิทธิพิเศษหรือรางวัลเหล่านั้น ให้ไปหาสิ่งที่พวกเขารอคอยจริงๆปัจจัยที่อาจส่งผลต่อประสิทธิภาพ

เป้าหมายของกลยุทธ์การให้รางวัลขององค์กรของคุณคืออะไร

การทำงานของพนักงานในทางลบอาจรวมถึงสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตรที่ทำงานควรเป็นเหมือนบ้านของพนักงาน ซึ่งเป็นสถานที่ที่พวกเขาชอบไป พนักงานมีความสุขแค่ไหนเมื่อทำงานองค์กรต้องทำให้สภาพแวดล้อมในการทำงานเป็นมิตรมากขึ้นและเป็นสถานที่ซึ่งพนักงานชอบที่จะอยู่ บริษัทคํานวณผลประโยชน์พนักงานยิ่งพนักงานมีความสุขในการทำงานมากเท่าไหร่ พวกเขาก็ยิ่งมีประสิทธิผลมากขึ้นเท่านั้นระบบการให้รางวัลที่ไม่มีประสิทธิภาพ

เป้าหมายของกลยุทธ์การให้รางวัลขององค์กรของคุณคืออะไร มันส่งเสริมอะไรคำนวณผลประโยชน์พนักงาน ผลผลิตหรือคนธรรมดาองค์กรต้องมั่นใจว่าพวกเขาให้รางวัลแก่พฤติกรรมที่ถูกต้องในพนักงานคำนวณผลประโยชน์พนักงาน พวกเขาต้องให้รางวัลแก่พฤติกรรมที่พวกเขาทำซ้ำ โปรดจำไว้เสมอว่าพนักงานควรได้รับการสนับสนุนให้ทำซ้ำพฤติกรรมที่พวกเขาได้รับรางวัล

รายละเอียดเพิ่มเติม: https://www.tfrs9consulting.com/post/article7